給与計算・人事制度の策定
給与計算を任せてみませんか？
外部に委託するのは不安・・・
毎月の給与計算には、社会保険や労働保険の知識が不可欠です。
また、労働時間の管理、残業時間のカウント等労働基準法の知識も必要です。
最近、各種保険料の改定も相次いでいます。給与の間違いは従業員にとって大変なことですから、間違えることは絶対に許されません。
正確な給与計算をすることは、会社にとっても従業員の信頼を得るためにとても大切なことなのです。
- 社会保険事務所から送られてくる保険料の納入告知書と賃金台帳の天引きした保険料の数字が合っていますか？
- 給与計算担当者が急に退職したり、事故にあったりした場合はどうしますか？
安心のシステム
当事務所では、勤怠データをFAX、メール等でいただき、勤怠支給控除一覧表・個人別明細書・銀行振込票等を作成いたします。お客様の現在の給与体系・計算方式等で作成いたしますので安心です。
- 料金
- 給与計算基本額 10,500円（5名まで）
- 6名以上は一人増すごとに525円を加算します。
- 賞与計算・年末調整は同額を別途申し受けます。
人事制度導入？
成果が正しく評価されると従業員のモチベーションは上がります。 人事制度は、それを誰にでもわかるかたちで文書化したものと言えます。 また、従業員が自らの目標ともできるような人事制度は、 どこかの企業の真似ではなくオリジナルのものであるべきです。 人事制度の大切さは、注目されていますので「そろそろ、うちも」と見直しや作成を考慮されていらっしゃる経営者、 総務担当者の方も多いでしょう。 「大事さはわかるけれども、どこから手をつけていいのか？」 「年功序列の今までの制度を、成果主義を取り入れた人事制度に変えたい」など、 一度ご相談ください。 御社にあった人事制度の策定を提案いたします。