業務内容
社会保険労務士の仕事
社会保険労務士は、
労働基準法や労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、厚生年金保険法などを学習し、
厚生労働大臣実施の社会保険労務士試験に合格し、
かつ2年以上の実務経験後、全国社会保険労務士連合会に登録しています。
これからの企業は、高齢者や外国人労働者の雇用、年俸制導入など、
さまざまな場面での適切な対応が求められます。
法律の改正などにあわせ、これらの労務管理の問題を自ら解決するのは時間もかかります。
社会保険労務士は、人事・労務管理のエキスパートとして専門知識を正しく持っていますので、
労働・社会保険諸法令により提出が義務付けられている各種書類の作成や提出の手続きの代行、
従業員の採用から退職までの人事全般に対するアドバイスを行います。
もり労務管理事務所では、「何かが起こる前に法律を遵守し、会社を守る」を根底に
すばやい対応と誠意ある答えを行っています。
社員のための会社づくり
人、つまり従業員を大切にできる会社こそ、未来があります！
労働・保険のスペシャリスト、社会保険労務士がそのお手伝いをいたします。
助成金
労働保険特別会計を主たる財源とし、
労働保険に加入している企業が支払っている労働保険料によって成り立ち、
一部が雇用保険三事業分として助成金の財源にもなっています。
貴社に適応できる助成金、探してみませんか？
就業規則
従業員とのトラブルは避けたいですよね。
そのためには、『当社において守るべき行動基準』を明確にすることが必要です。
業績アップは、労働者が安心して働くことができる環境があってこそ！
従業員のための会社づくりについて、考えてみませんか？
人事制度
成果が正しく評価されると従業員のモチベーションは上がります。
人事制度の大事さが今、見直されています。
貴社のオリジナルな人事制度、導入しませんか？
面倒な事務手続きを代行します！
雇用の際に発生する社会保険・労働保険の事務手続き、面倒ですよね。
通常業務を圧迫しうる、保険の手続きは社会保険労務士が代行いたします。
各種保険の年度更新、年間規程諸手続きも時期に応じて適切に行い、
法律改正にもすばやく対応します。
事務手続きはアウトソーシングし、本来の業務に専念しませんか？