会社には、労働・社会保険諸法令に基づき、作成・提出しなければならない書類がたくさんあります。
提出すべき書類を管理し、作成し、提出することで時間もとられます。
これらの業務をアウトソーシングすることにより、結果的に経費や時間を節約することが可能です。
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などの必ず必要な手続きも、時期に応じて適切に行い、法律改正にもすばやく対応します。
担当者が変わるたびの引継ぎがなくなり、 本来の業務に専念できます。
|
◆一般的な提出書類 |
||
|
社会保険 |
労働保険 |
|
|
入社時 |
資格取得届 |
資格取得届 |
|
退社時 |
資格喪失届 |
資格喪失届 |
|
出産・育児 |
出産育児一時金支給申請 |
育児休業給付支給申請 |
|
入院・療養 |
傷病手当金支給申請 |
療養補償給付支給申請（労災） |
|
その他 |
被保険者証再交付申請 |
労災に関する各種届 |
|
定期の届 |
算定基礎届（毎年7月） |
労働保険料年度更新（毎年６月） |
報酬についてはこちら
