しかし、
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どんな助成金があるのかわからない |  |
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当てはまるのか判断ができない、導入の仕方がわからない | |
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申請事務が難しい | |
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毎年、新しいものができたり、無くなったり… |
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もり労務管理事務所では、 顧問契約を頂いている企業に対して、 助成金申請の提案・事務代行を致します。 （別料金・成功報酬  報酬についてはこちら） |
 助成金の例 |
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キャリアアップ助成金 | パートタイマーや有期契約労働者の人材育成、処遇改善、健康管理、短時間性社員制度などを実施することで利用できます。 |
 たとえば… 短時間正社員制度を規程、労働者を移行・新規雇用  一人当たり20万円 |
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中小企業両立支援助成金 （育休復帰支援プラン助成金） |
H26.10.1〜の助成金 「育休復帰プランナー」による支援を受け、育休復帰支援プランを策定・導入。 対象労働者が育休を取得、復帰をした場合に利用できます。 |
| 「育休復帰プランナー」の支援が必須となります。 [プラン作成、育休取得] 30万円 [育休者が職場復帰] 30万円 合計最大60万円 |
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トライアル雇用奨励金 | 職種・業種の未経験者など安定した就職が困難な者を対象とし、常用雇用への移行を前提とした原則3ヶ月間の試行雇用を行うことで利用できます。 |
| ハローワークからの紹介でトライアル雇用一人当たり月額4万円（最大3カ月） |
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(作成中）
