会社には、労働・社会保険諸法令に基づき、作成・提出しなければならない書類がたくさんあります。
提出すべき書類を管理し、作成し、提出することで時間もとられます。
これらの業務をアウトソーシングすることにより、結果的に経費や時間を節約することが可能です。

労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などの必ず必要な手続きも、時期に応じて適切に行い、法律改正にもすばやく対応します。
担当者が変わるたびの引継ぎがなくなり、 本来の業務に専念できます。


一般的な提出書類

 

社会保険

労働保険

入社時

資格取得届
扶養異動届
年金手帳再交付申請
氏名変更届

資格取得届

退社時

資格喪失届
被保険者証回収不能届

資格喪失届

出産・育児

出産育児一時金支給申請
出産手当金支給申請
育児休業保険料免除申請

育児休業給付支給申請

入院・療養

傷病手当金支給申請
高額療養費支給申請

療養補償給付支給申請(労災)
休業補償給付支給申請(労災)

その他

被保険者証再交付申請
埋葬料支給申請
保険料月額変更届
賞与支払届(賞与支払い時)
被保険者氏名変更届
標準報酬月額変更届
被保険者住所変更届

労災に関する各種届
継続一括申請
高年齢者継続雇用給付金支給申請
介護休業給付金支給申請

定期の届

算定基礎届(毎年7月)

労働保険料年度更新(毎年6月



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