助成金申請
助成金申請
中小企業をサポートする助成金制度には、さまざまなものがあります。

しかし、

どんな助成金があるのかわからない 
当てはまるのか判断ができない、導入の仕方がわからない
申請事務が難しい
毎年、新しいものができたり、無くなったり…

もり労務管理事務所では、
顧問契約を頂いている企業に対して、

助成金申請の提案・事務代行を致します。

(別料金・成功報酬報酬についてはこちら

助成金の例
キャリアアップ助成金 パートタイマーや有期契約労働者の人材育成、処遇改善、健康管理、短時間性社員制度などを実施することで利用できます。
  たとえば… 短時間正社員制度を規程、労働者を移行・新規雇用  一人当たり20万円
中小企業両立支援助成金
(育休復帰支援プラン助成金) 
H26.10.1〜の助成金
「育休復帰プランナー」による支援を受け、育休復帰支援プランを策定・導入。
対象労働者が育休を取得、復帰をした場合に利用できます。 
  「育休復帰プランナー」の支援が必須となります。
[プラン作成、育休取得]  30万円 [育休者が職場復帰]  30万円 合計最大60万円
トライアル雇用奨励金 職種・業種の未経験者など安定した就職が困難な者を対象とし、常用雇用への移行を前提とした原則3ヶ月間の試行雇用を行うことで利用できます。
  ハローワークからの紹介でトライアル雇用一人当たり月額4万円(最大3カ月)
もっと詳しく(作成中)
 
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